[社情民生] 辞职了，还能续办生育保险吗？

近日，一个名为《关于社保生育险，我的问题谁能帮忙解答？》出现在本报E京民生论坛上。发帖的网民“漫步梯田”在帖子中说，“我于2003年开始连续缴纳社保，一直到这个5月辞职，社保办理了中断手续。如今我怀孕2个月，暂时没有工作，明年初就要生产。我想知道我要申请生育险，需要什么手续和注意事项，能不能申请？”“漫步梯田”还表示，她的先生在单位缴纳社保几年，险种为“失业、工伤、养老、生育”，为何他也要办理生育险？“如果我不符合条件申请，那我先生去申请生育险行不行？”

带着“漫步梯田”的问题，记者采访了市社会保险基金管理中心失业工伤生育待遇核发科有关负责人。

市社会保险基金管理中心失业工伤生育待遇核发科相关负责人表示，享受生育保险需要两个必要条件：首先，必须是在职的；其二，必须是女员工。由于这位女士是自动辞职的，而生育保险缴费必须是当期享受待遇，如果在停保期间生育是不能享受生育保险待遇的，因此，自动辞职不能享受生育保险的待遇。但是，如果是在领取失业保险金期间缴纳相关费用则可以享受生育保险的待遇。

市保局的负责人还提出，倘若这位女士想重新享受生育保险就必须在生育前找到新的单位，并在新单位继续缴纳社保，才可享受。办理相关手续后，生育险方可前后累计。此外，生育险不向个人办理，只有职工所在单位才可办理。按照规定，个人也不需要缴纳生育保险费用，全部由所在单位负责，因而社保局是不接受个人办理生育保险的。

在这个案例中，这位女士还提到其“丈夫也在单位缴纳社保几年，为何男士也要办理生育险？如果我不符合条件申请，那我丈夫去申请生育险可不可以？”对此，生育保险的负责人表示，对于生育保险的规定中已经阐明：“各单位生育费用的负担，男女、未育、已育的均要参加。”也就是说，不管是女职工或男职工都是由单位统一承担生育险，不分男女，按人头数计算。所以才会出现在男职工的社保的项目里也有“生育险”这一项，这同样也是由职工所在单位负担的，男职工不用缴纳任何费用。因而男职工是不能申请生育险的，生育险的享受者必须是在职女员工。所以，这位女士的生育险不能由她的丈夫去申请，必须由职工单位申请，发放生育津贴也是由职工单位经办。摘自《汕头日报》记者杨可实习生李婷、林超、李秀华