学生急于找“雇主”所谓暑期工，就是在读学生利用寒暑假期1至2个月的时间打工，寒暑假结束后立即辞工返校。每年的七八月份正值各高校、中小学暑假。“这个暑期怎么过？”便成为众多学生不得不考虑的问题。“高考完那一年暑假，我在一个工厂做流水线，一个小时才2块多，主要是想锻炼一下自己，也没考虑那么多。”汕头大学文学院一位姓胡的同学说。他说当时高考完觉得无聊，又想锻炼一下自己，故什么也没想就跑去“进厂”了。在华南示范大学就读的林同学表示多次有找暑期工的念头，“要么找不到，要么就是班里有事情要安排，最后就放弃了。”曾一度担任班干部的她这样解释。

据悉，汕头大学希望找一份暑期工的同学有不少，当问及原因，多数人想得到锻炼或希望能够得到相应的报酬以减轻经济负担，有些同学则干脆表示暑期“无聊，闷得慌”，都苦于寻找自己的“雇主”。在他们的学生兼职交流论坛上，一个ID为fyliang的同学“举牌寻家教”（在牌子上写上自我介绍、所学专业、擅长科目等供过往家长挑选）的提议得到不少同学的赞成，并商议准备集体到沃尔玛、林百欣等人流量大的地方“挑战自己的勇气”。一个澄海玩具厂厂家在该论坛发布的暑期工招聘通知很快得到不少学生的响应，新闻学院的尹同学因为报名迟了一步而吃了闭门羹，据尹同学介绍，玩具厂的要求是在包装袋上打条码这种重复、简单的工作。另不少同学在该论坛上表示有找暑期工的意愿，希望通过这种方式“推销”自己。而这些同学中又以大一、大二学生为主，大三学生则忙于实习、考研或备考公务员而无暇顾及“打工”。 商家对暑期工顾虑重重

“我们的员工都要经过一定时间的培训，谁愿意他（她）做那么短的时间就走啊？”一名店主说。不少店铺不招收暑期工的主要原因是他们“工作时间短”，他们为了方便人员管理也不愿意频繁更换自己的员工。

据了解，德保的新员工需要经过约一个星期的培训才能上岗。而一般的服装店销售员、餐厅服务员上手也需要一定的过渡时期。“其实我是一名大一学生，”品牌街某知名店铺一位第一天上班的店员悄悄告诉记者，她介绍说，她之前也因为学生身份吃过不少闭门羹，逼不得已才出此下策。“竞争很激烈，去德保应聘的时候，我各方面条件都符合，最后才被告知已经满人了。”她说。当问到开学的时候怎么办时，她有点不好意思的笑着说，就说找到另外一份工了。

记者了解到，诸如麦当劳、肯德基、德保这些往往暑期爆满的快餐店都表示暂时没有招收暑期工的意愿。“现在招收正式员工，兼职也满了，暂时不招暑期工。”

暑期工同样考验成绩与能力

近日，记者在肯德基采访了在这里兼职的谢同学，她在肯德基兼职已经有一段时间了，主要负责保洁工作，平时没课时也要去帮忙，暑期她便可以全天工作。“一种完全不同的体验，跟当家教的感觉完全不一样。”当问到有什么感受时，曾经有过家教经验的她笑着说。而德保一位前台正式工作人员介绍说，他原本是店里的一名长期兼职人员，后来成为正式店员，现在是高级员工。

据悉，也有不少企业充分利用暑期招募优秀实习生，有些还给予较为丰厚的报酬。世界500强集团美国友邦保险有限公司广东分公司汕头营销服务部早在汕头大学学期末就发布了招收暑期实习生的通知。据一位落选的同学介绍，通过简历筛选后，只有在校期间得过两次以上奖学金的11位同学进入复选。最后经过笔试跟面试，只有其中两位同学被选中。而据被选中的王同学介绍，他们主要负责公司人员培训，一个月的工资约1500元左右，加班费另外计。而更早之前，世界第一大自动扶梯生产商，同时也是世界第二大电梯供应商的讯达集团也曾在汕头大学进行校园招聘。据了解，这些公司对学生的学业成绩及领导能力等方面都有非常高的要求，最后能够顺利晋级的学生屈指可数。摘自《汕头日报》