“８０后”缘何频频跳槽 专家指出不利于职业发展
记者日前在城几场招聘会上注意到，“８０后”上班族成为最近跳槽的主流人群。他们中间有些是成熟慎重地跳槽，以谋求事业上的更大发展；有些则是“率性而为”。职场专家称，频繁跳槽并不利于职业发展，“８０后”应该将提升专业技术作为自己职业上升通道的基础。
案例报到当天就辞职
“闪跳族”谢小姐告诉记者，从２００５年大学毕业后，她辗转北京、汕头、深圳、广州等地，前后换了六七家公司。第一份工作是在北京一家公司当储备干部，试用期还没过，她就觉得工作乏味、经理苛刻，于是回到汕头一家贸易公司上班。别人眼里很好的工作，她并不珍惜，不到一年，她一时“头脑发热”便辞职了。之后，她开始闪来跳去，一份工作她顶多做三四个月。“有一次去一家公司就职，报到当天和老板谈一个项目，发现意见分歧很大，当天下午我就辞职了。”
记者采访发现，和谢小姐一样频繁跳槽的“８０后”为数不少。汕头某高校毕业班两年内，至少１／３的人这一年里有过跳槽经历，个别人甚至换了两份以上的工作。他们跳槽多是因为感觉原工作待遇差、公司环境压抑、同事关系复杂等。中华英才网的调查数据也显示，工作不满一年就跳槽的“８０后”高达５６％，一至两年更换工作的也有２５％。
[ 本帖最后由 关注 于 2008-8-31 15:27 编辑 ]
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