多数超级富豪都已进入耄耄之年
   

      据《北京晚报》报道，他们是亚洲经济腾飞的领头人，他们身家上亿，然而岁月不饶人，无情的事实摆在面前：他们正在日益老去。《新闻周刊》亚洲版最新一期报道称，亚洲的多数超级富豪都已进入耄耄之年，他们庞大的家族企业由谁来继承、如何发展，成为了一个世界关注的大问题。

    家族企业受年龄困扰

      香港富豪李嘉诚已７９岁，马来西亚首富郭鹤年也已８３岁，福布斯富豪榜上最年长的亚洲富豪、被称为“台湾企业教父”的台塑集团董事长王永庆，今年已满９１岁。“这些企业家们正准备过渡和转移权力。”欧洲工商管理学院家族企业研究中心主任兰德尔．卡洛克表示。
         
      一旦这些夕阳之下的富豪过,那么,亚洲的种种行业,例如贸易,房产、制造业，能顺利延续下去吗？因为与别的地区相比，亚洲的企业更多的是由家族经营。香港著名财经媒体《金融亚洲》杂志曾经统计过，亚洲100家最大的企业中有40家是家族企业，而国家控制的则有38家，仅22家是股权开放的企业——此模式在欧美最为普遍。
        
      中国有句古语“富不过三代”，这种现象会重演吗？芝加哥Kellogg管理学院企业管理专家约翰．沃德说，很有可能。家族企业内部层出不穷的裙带关系、拉帮结派、兄弟反目以及产权稀释，都似乎证明其不可避免。

继承父业问题重重

      事实上，这一现象在韩国已经体现出来。在韩国经济发展中有重在作用的“大财阀企业”比如三星、现代汽车以及SK集团，它们的创始人过世之后，面对高比率的继承税、家庭内部的勾心斗角，后人能否担当起管理庞大家族企业的重任已经成了一个大问题。
         
      约翰．沃德说：“在所有的团体中，家族企业最脆弱的时期是在兄弟姐妹共同掌握权力管理企业这一段时期。”尽管也有同胞共治的成功例子，但是分崩离析的却更多。现代汽车的创办人郑周永逝世后，3个不和的儿子自行分家；三星的掌舵人仍是家族继承人李健熙，但公司部分股权已落入外国投资者手中。
         
      在印度，最大工业集团RelianceGroup的创办人安巴尼死后，他的两个儿子由于在管理手法上不合拍，决定把父业一分为二。在香港，今年4月去世的、亚洲最富有的女性龚如心的遗产之争陷入白热化，专家预料她的公司将会在一场场的法庭官司中逐渐没落下去。

     国际竞争挑战接班人

       此外，国际竞争的日益激烈也对“接班人”提出了巨大的挑战。
香港富豪李嘉诚的次子李泽楷曾经被认为是电信界的神童——2000年，他收购了英国大东电报局的香港电讯业务。可是不到3年，随着网络泡沫的破灭，他的香港电讯盈科有限公司的市价也大大缩水。
         
      马来西亚云顶集团的创办人林梧桐之子林国泰是公司的接班人，他管理的丽星邮轮去年亏蚀了约12亿港元，而对手嘉年华邮轮的股票价格则在过去5年里翻了一番。