汕头讯：一年一小步五年齐步走 龙湖实现城乡教师同岗同酬

9月９日上午，在林百欣国际会展中心，刚刚在龙湖区庆祝教师节大会上受到表彰的区优秀教师、新溪中学的谢惜芸老师高兴地对记者说：“我作为一名农村中学的教师，工资福利从几年前的800多元升到今天的2000多元，短短几年就实现城区与乡镇教师同岗同酬，以前做梦都不敢想啊！”2003年汕头市行政区划调整后，新划入龙湖区的外砂镇、新溪镇教师月平均工资福利收入比城区片教师少了好几百元，个别教师教学的积极性受到影响，一些新调入的教师更是担心分配到两镇任教。对此，龙湖区委区政府认识到，要推进全区教育均衡发展，就必须增加财政投入改善办学环境，改善教师待遇，切实为教师办实事，实现教师同城同岗同薪。

    一诺千金，龙湖区按照“一年一小步、五年齐步走”的思路解决两镇教师待遇的计划开始实施———2003年两镇教师每人每月增加100元，2004年又增加230元，2007年再增加200元，两镇教师比区划调整前增加了530元。今年7月份起，全区教师与公务员一视同仁，每人每月又增加600元津贴补贴，实际预发500元。两镇教师人员经费标准由原来的1.9万元/人年提高到3.1万元/人年，与城区片教师工资收入基本持平。龙湖区还为两镇教职工发放春节慰问金和计生奖金，提高了两个档次的津级工资。2008年7月，区财政预拨每位教师每月津贴补贴500元后，教师收入平均水平达到人月2000多元。

    为解决部分中小学编内缺员、聘用代课教师的实际困难。龙湖区中小学缺员代课教师工资由区财政足额、按时拨给，从2006年起提高全区代课教师的代课金标准，中学从原来的每月450元提高至每月650元，小学从原来的每月400元提高至每月600元，代课老师所在的镇、村居及学校给予适当补助。在提高代课教师待遇的同时，龙湖区于去年8月份在全区公办学校的代课教师中择优招录教师，通过严格考试，从具备教师资格、从事小学教学工作满10年、中学教学工作满5年、师德良好、身体健康的代课教师中择优招转了20名教师。

    据龙湖区教育局负责人赖周南介绍，该区计划用两年时间，在教师编制许可范围内，通过考试，对具备相应教师资格、代课时间长、教育教学效果好的代课教师进行择优录用，同时清退层次低、未具备教师资格的代课教师，妥善解决代课教师遗留问题。（钟惠文、邱璇、李凯）

摘自《汕头日报》