人才选拔不再唯才是举，身份不再实行“终身制”，动态管理进一步强化……翻开我市日前修订完善的《汕头市优秀拔尖人才选拔管理办法》，一个个创新性的亮点跃入眼帘，八易其稿的该管理办法的出台，进一步激发我市优秀拔尖人才队伍的活力，为人才工作注入新的源动力。

    人才是第一生产力！人才资源是第一资源！近年来，我市坚持党管人才原则，牢固树立科学人才观，抓亮点，攻重点，大力实施人才强市战略。随着人才机制的完善，人才平台的拓展，人才素质的进一步提升，汕头区域性人才集聚中心正逐步显现，为汕头实现新一轮大发展提供强大的人才保证和智力支撑。

    创新机制良好环境引来金凤凰

    汕头求贤若渴！这种渴求，并未简单地停留在口头上，而是化为市委、市政府和有关部门的具体行动。

    “来到汕头后，单位给了我一个创业的舞台，我觉得在这里工作很愉快。”毕业于武汉大学的小李现就职于汕头一家药厂，2004年市委组织部与人事局牵头组织几十家单位到该大学招聘时，他当场被录取，来到了美丽的滨海城市汕头。他坦言，几年来在汕头的工作是人生中一段十分美好的经历。

    为加大人才引进力度，2004年，市委组织部创新机制，与市人事局牵头组织30多家单位，到国内部分高等院校发出“英雄帖”，搭建绿色通道招聘优秀人才。活动引来了大学生的热烈响x x聘现场人头涌动，共有279人在现场签订就业协议，其中硕士研究生74人，达成初步意向777人。面对活动带来的成效，此后的几年里，市委组织部和市人事局积极牵头，联合有关单位组团外出招聘高校优秀毕业生，根据用人单位的需求情况和专业要求，招聘活动创新形式，采取现场面试、现场拍板、现场办公的方式，直接组织用人单位到高等院校设摊，与毕业生对接洽谈。只要双方定下意向，一个红印章当场盖下，外地人才来汕即刻“敲定”，简便的手续，为引进优秀人才提供了畅通的渠道。

    “我们还将继续探索异地举办人才招聘集市的途径和方法，灵活、多线路分散的做法将逐步向规模化、专业化方向转变，扩大外出招聘的影响力和实际效果。”市人才办有关负责人在接受记者采访时说。

    人才引进后，还要留得住。我市各地各部门“八仙过海”，各出“妙招”：市人事局在全省率先出台《非公有制企业人事立户暂行办法》，积极推进非公企业在人事部门单独设立“人事户头”，减少办事环节，提高办事效率；澄海区对来该地任教的师范院校研究生或优秀教师，按不同层次分别给予3万元、1万元、5000元的一次性生活补助费；龙湖区由区财政拨出专款，慰问各类外引人才和优秀人才；潮阳区组织专题调研，解决外引人才入户难、子女就业难等问题，在创新留才机制上进行了积极尝试……一系列政策、措施汇成一个强大“磁场”，把人才牢牢吸引住，使他们安心扎根汕头。

“工作上信任，生活上关心，让我们倍受感动。说实在的，汕头已成为我们的‘第二故乡’。”在市委组织部、市人事局联合举办的来汕工作高校毕业生代表座谈会上，不少与会者由衷感言。

    提升素质着力打造高层次人才队伍2006年的盛夏时节，我市风华正茂的40名党政领导干部走进美丽的中大校园，接受全脱产培训。全新的视野，密集的知识轰炸，让闭门修炼了一个月的党政领导们有了一种“脱胎换骨”的感觉。

    此次举办的研修班，是我市首次委托中山大学在广州开办处级干部全脱产培训班，也是我市“人才资源开发专项资金”设立后，实施人才素质提升计划的第一个人才培养项目。

    “2004年召开的全市科技·教育·人才工作会议提出，要通过实施‘六大人才素质提升计划’等一系列政策措施，把汕头建设成为最适合人才创业、工作和生活的区域性人才集聚中心。围绕这一目标，我们一直在努力着。”市人才办有关负责人说。

    记者了解到，三年多来，一批又一批来自不同类别的优秀人才走进高校，感受校园浓郁的人文气息，接受知识的熏陶：2005年，我市第一次打破体制界限，44名来自经济管理部门、国有企业、民营企业的人员成为同班同学，在汕头大学接受为期一个月的深造；2005年和今年，两批近百名中学校长集中前往北京师范大学，参加我市委托北师大举办的中学校长高级研修班脱产学习；2006年，由我市选派的10名乡镇干部赴京参加首届北京大学乡镇领导干部高级研修班的学习……

    “思维在交流中拓展，智慧在碰撞中擦出火花，真是不虚此行啊！”良好的学习氛围，让学员们获益匪浅。学习培训结束后，他们纷纷撰写体会文章和论文，交流感受和心得。

    除了走出去，更要请进来，借助“外脑”开启智慧之门，让更多的人在“人才素质提升计划”中受益。近年来，一个个重量级人物被请到汕头：在首届潮商大会期间，著名经济学家萧灼基教授等学者参加的潮商论坛，吸引了众多关注的眼光；市财政局邀请中山大学教授举办公共财政理论讲座，市卫生局邀请北京、上海、广州等大医院著名专家来汕开展学术活动……专家学者们坐而论道，新颖的观点，独到的视角，让聆听者获益良多。

“人才辈出，人尽其用”局面的形成，完善的机制是关键。据介绍，我市人才工作会议举办后，市人才办及时制定出台《关于落实加强人才工作意见的实施方案》，将市委、市政府人才工作意见提出的各项主要工作，分解成24项具体任务，落实有关部门制定16项配套政策措施和实施细则，着力把人才工作纳入制度化、规范化轨道。与此同时，各区县相继研究出台进一步加强人才工作的意见，提出相关的实施细则、配套措施，逐渐健全的机制，为人才工作深入开展提供坚实保障。

    细心服务激发人才创造激情和活力

    “根据市优秀拔尖人才健康体检情况，经与医院专家联系，特为您提出以下健康建议……请您在繁忙的工作之余，关注个人健康，适当调整饮食、生活和工作习惯……”一句句温馨的提醒，令人油然而生一股股暖流。

    每年组织优秀拔尖人才体检，并在体检后根据各自的状况，拟定健康建议书，是我市关心人才、重视人才工作的一项重要内容。同时，还制订了外出参观学习，技术津贴等各项措施，营造了尊重知识、尊重人才的良好氛围。“市优秀拔尖人才已成为我市创新型人才的主力军。做好优秀拔尖人才的服务和管理，是我们人才工作的重中之重。”市人才办有关负责人对记者说。

    “最引人注目的就是最近由市委组织部修订出台的《汕头市优秀拔尖人才选拔管理办法》了。”据介绍，与原管理办法不同的是，此次修订完善的办法有四个“第一”，即第一次突出体现坚持党管人才原则；第一次完整体现大人才观的科学内涵；第一次明确体现周期动态管理机制；第一次在《办法》中充分体现人才选拔“不惟学历、不惟职称、不惟资历、不惟身份”的“四不惟”标准。四个令人眼前一亮的“第一”，进一步激发了高层次人才队伍的创造激情和活力。

    “该管理办法将纳管范围从原来主要在专业技术人才中选拔拓展为以专业技术人才为主，涵盖企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才。同时，还将社会工作人才作为专业技术人才一个新增类别，纳入选拔管理范围，体现了政策制订的前瞻性。”据介绍，去年初，市委组织部牵头19个有关部门组成调研组，利用两个月的时间，对我市社会工作人才队伍的现状、发展趋势、存在问题和对策措施进行专题调研，为全市制订社会工作人才政策思路起到积极促进作用。

    管宏观、管政策、管协调、管服务。近年来，围绕着《汕头市“十一五”人才规划》，我市人才工作在组织部门牵头抓总下，有关职能部门各司其职，全社会共同参与，形成了较为完善的人才工作新格局。一个能干事的人有舞台、敢干事的人有宽松氛围的良好环境，一支充满蓬勃朝气、竞争力强的高素质人才队伍，必将为汕头的大发展谱写出灿烂的新篇章。（苏伟钿、杜丽玲）

摘自《汕头日报》