——记潮州市梦佳陶瓷制作有限公司总经理助理夏鸿飞

       作为引进的外来人才，他在潮州工作的这两年多来，不仅为公司的发展奉献了自己的聪明才智，更难得的是把潮州当成了自己的家，用勤劳和智慧将自己融入到和谐潮州的建设者行列中。他亲自为公司制定人才发展战略，数次远赴外省为公司引进人才，并为他们提供深造的机会；他还在公司成立了党支部，为企业健康发展提供不竭的政治保障和精神动力；他还创建了“梦想家园”慈善基金会，号召员工每天节省一块钱，并将此用于救助当地的生活困难户和贫困学生。他，就是 “感动潮安”十大优秀人物之一、潮州市梦佳陶瓷制作有限公司党支部书记、总经理助理夏鸿飞。
　　
       一个温暖的冬日午后，记者来到夏鸿飞工作的地方，听他畅谈在潮州的奋斗经历和管理之道。
　　
       2005年11月，受潮州市梦佳陶瓷制作有限公司总经理的诚挚邀请，在江苏扬州一装饰集团公司担任副总经理的夏鸿飞来到了潮州，成为梦佳陶瓷制作有限公司的总经理助理。
　　
       同所有的潮州民营企业一样，刚到梦佳之初，夏鸿飞遇到了公司各部门管理不到位，特别是有些部门职责不清、分工不合理及制度不健全的状况，因此夏鸿飞首先进行的就是改革。“企业的财富创造者是人，企业的发展最终取决于人。作为一个管理者，要做的最基本的事情就是尊重人、用好人、管好人，让每个人能力的发挥达到最大化。”夏鸿飞如是说。
　　
       正是在这种观念的引领下，夏鸿飞适时地提出了“向管理要效益，为员工谋利益”的发展思路。他认为，企业与员工是密不可分的一个整体，只有企业发展了，才能为员工创造利益；只有员工满意了，才能为企业创造效益。因此，他把管理工作直接做到每一个员工身上——深入生产车间、销售部门、人事部门，同员工谈话，了解他们的需求，倾听他们的意见，与他们交换看法。当听到员工抱怨公司食堂饭菜质量差时，他对症下药，严把厨师招聘质量关，引进了多名优秀厨师，改善了员工的生活质量。他这种善于从员工利益出发、从管理细节着眼的做法，很快就赢得了员工们的赞赏，让员工们自觉加入到改革的行动中来，让公司焕发出巨大的凝聚力和生机活力。

[ 本帖最后由 我爱潮汕 于 2008-1-12 20:30 编辑 ]

       改革初步成功之后，夏鸿飞开始意识到各种人才的缺乏，在潮州参加了一场招聘会后，充分感受到在本地招聘人才的困难，于是他向公司老总提出“走出去，请进来”，到外地招聘人才这样一种方式。
　　
       通过多种渠道与部分专业院校学生进行初步接触之后，2007年6月底，夏鸿飞只身一人前往景德镇陶瓷学院。到达目的地后，他没有像别的企业一样举行招聘会，而是积极联系有意向到潮州工作的毕业生，每天跟他们一起谈心、学习、生活，通过观其行，察其心，最后才向部分优秀的毕业生伸出“橄榄枝”，向他们介绍公司的发展情况，表达对人才的渴求之心，邀请他们到公司任职。当部分毕业生提出因要进行毕业答辩而不能立刻到公司时，夏鸿飞对他们说：“我们公司珍惜每一个人才，不会给你们限定到公司的时间，只要你们愿意，什么时间去都可以。”他的真诚最终打动了不少学生，就在前脚刚回到潮州的时候，来自不同专业的40多名景德镇陶瓷学院的毕业生后脚就紧跟着来到公司。
　　
       人才引进来了，如何让他们安心地工作，又成了夏鸿飞需要考虑的问题。他在总经理的大力支持下，把公司新建成的综合楼专门拿出最好的第三层，作为外来人才的宿舍，并为他们安装上空调、电视和宽带互联网。接着，他又着手建设娱乐室和多功能室，购置乒乓球桌、台球桌、健身器材、卡拉OK等体育、文娱用品以供外来人才锻炼娱乐。随后，他又积极向当地党委申请，并经古巷镇党委同意建立了梦佳党支部，让党员能继续参加组织学习，让优秀员工更加接近党组织，让党的生活成为企业不可或缺的一部分，为企业健康发展提供不竭的政治保障和精神动力。而在最近，他又创建了“梦想家园”慈善基金会，提出了“日捐一元，即行一善”的理念，号召公司员工每天节省1元钱，并将这些钱用于救助当地的生活困难户和贫困学生，为公司树立了“发展经济不忘回馈社会”的良好形象。
　　
       采访结束时，夏鸿飞笑着说：“事实上，外来人才在潮州也有很大的发展空间，关键是我们外来工本身应该调整心态。我希望有更多的人像我一样，加入到潮州经济建设的人才队伍中来！”

来源：潮州日报