应聘女工争做主管不当服务员 不少企业表示女工难求

       汕头日报讯（记者杨可）3803个岗位，2662个招女工！在市妇联与市劳动和社会保障局联合举办的庆“三八”女工就业专场招聘会上，一线女工普遍成为用人单位的“抢手货”，与此形成对比的是，不少受过一定教育的女工都不愿意到基层工作，在餐饮业还出现女工争做主管不当服务员的现象。

       共有128家企业提供3803个岗位，其中2662个专门招聘女工，365个工种中也有256个工种专招女工，其中以制造业、商业服务业为主。记者了解到，目前汕头女工普遍成为企业眼中的“香饽饽”，不少用人单位均表示女工用工缺口大。据市职业介绍服务中心的有关负责人介绍，汕头一些食品、服装等企业对一线女工较为青睐，这是因为女工细心、耐心，要求低且比较稳定。该负责人告诉记者，为了招聘到合适的女工，今年进场招聘的用人单位提出的薪酬比往年上升了10％至20％。记者在现场看到，许多企业均打出“诚聘女性”的旗号，有的甚至在招工广告上注明“男工招满”。

       尽管企业以提高薪酬、提供食宿等条件吸引女工，但招聘会上提供的部分一线职位仍乏人问津。汕头新海景商务酒店今年打算招聘6名西餐厅女服务员，从早上8点半到10点这段时间里，却只有1名25岁的湖北女孩递交了求职表。该酒店人力资源部的林经理告诉记者，就餐饮服务业来说，男工比女工好找多了，“现在不少受过教育的青年女工不愿意当基层的服务员，都争着应聘主管、文秘、财务等行政职位。一些刚走上社会的毕业生还存在‘眼高手低’的心态，从未接触过基层工作却想当行政人员。如果今天我们招行政，保证可以收一堆简历。”林经理说，以前服务员的性别比例是女性占2/3,而男性只有1/3，现在全反过来了。她还说，服务业对年龄的要求比较严格，一般要求25岁以内，但由于女工紧缺，他们不得不把年龄条件放宽至30岁以内；以前提供的薪酬是750元起，现在也提升到850至1000元。“只要女工愿意做，我们就会录取，连工作经验也不要求了。”据统计，该次招聘会共有2256人进场参加招聘会，其中女性只有902人；与用人单位达成就业意向的564人中，也只有226人为女性。